Heute spricht Richard mit den Gründern Staël, Tim und Samuel über die bemerkenswerte Geschichte hinter „Senior Connect“, einem Münchner Startup, das sich auf die Vernetzung von erfahrenen Personen über 55 mit Unternehmen spezialisiert, die nach Expertise suchen.
Dauer:00:16:16
Veröffentlicht am:10.04.2024
In diesem Interview spricht Richard Kaan im ‚frühcafé‘ von Hamburg 1 über seine Überführung in den Unruhestand und seine Entscheidung, weiterhin aktiv zu bleiben und sich neuen Herausforderungen zu stellen, insbesondere sich auf das Schreiben und das Halten von Vorträgen zu konzentrieren. Er erörtert den Wert und die Bedeutung des weiteren Engagements im Alter und die Unterscheidung zwischen Arbeit und Tätigkeit, wobei die letztere aus freien Stücken und mit Freude erfolgt. Richard teilt seine Erfahrungen und Ansichten über die Phasen des Berufslebens, die Bedeutung von fortgesetzter Tätigkeit für ältere Menschen und die gesellschaftlichen sowie persönlichen Vorteile eines aktiven Lebens auch über das traditionelle Rentenalter hinaus. Er fördert auch die Einbeziehung älterer Menschen in die Arbeitswelt und spricht die Wichtigkeit von Neuausrichtung und Sinngebung im Unruhestand an.
Die Folge berichtet über Richard Kaans Erfahrungen beim Verfassen seiner Bücher an verschiedenen inspirierenden Orten. Er spricht über das Schreiben in Piran, Pirek und Dresd und teilt seine Erkenntnisse und Gefühle während dieser kreativen Phasen. Insbesondere beschreibt er die Atmosphäre, die Menschen und kulinarischen Erlebnisse während des Schreibens, einschließlich einer besonderen Begegnung mit Lorenzo, dem Besitzer einer Trattoria. Lorenzo teilt eine weise Botschaft, die Richard dazu ermutigt, immer etwas Freudvolles zu tun, unabhhängig von den möglichen Ergebnissen.
Die Folge erzählt die inspirierende Geschichte von Birgit und Hans, einem Ehepaar im Ruhestand, das sich entschieden hat, auf der Insel Elba zu leben. Birgit und Hans haben sich in die Schönheit der Insel verliebt und nach einigen Besuchen beschlossen, dort zu bleiben. Trotz der Herausforderungen beim Hauskauf und den vielen Überlegungen bezüglich Finanzen, sozialer Umgebung und Sprache haben sie den Schritt gewagt. Hans entfaltet in ihrer neuen Heimat seine Leidenschaft als Innenarchitekt, während Birgit sich als leidenschaftliche Gastgeberin etabliert. Die Botschaft dieser Geschichte ist, seinen Träumen zu folgen, da sich möglicherweise keine weiteren Gelegenheiten bieten.
Christian Meeraus ist Gründer und Geschäftsführer von INTELLEXI Seine Firma verfolgt seit mittlerweile 20 Jahren unter dem Motto „LEHRE NEU DENKEN“ das Ziel, einen ganzheitlichen Ansatz als Dienstleister rund um die Lehrlingsausbildung in Österreich zu realisieren. Seine Kunden sind engagierte Lehrbetriebe unterschiedlicher Größe aus verschiedensten Branchen.
Das Leistungsspektrum von INTELLEXI umfasst Seminare, Trainings, Unternehmensberatung, Workshops, Softwarelösungen und Lehrlingsnachhilfe. So unterstützt das Unternehmen Kunden dabei, den Herausforderungen, welche die moderne Lehrlingsausbildung mit sich bringt, professionell zu begegnen.
Dabei arbeitet INTELLEXI mit Lehrlingen, Ausbilderinnen und Ausbildern, Lehrlingsbeauftragten, Personalverantwortlichen und Unternehmerinnen und Unternehmern gezielt an zukunftsrelevanten Veränderungen.
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Die fünfzig gerade hinter sich, noch viele schöne Jahre vor sich beschließt Marie neue Wege zu gehen, bekannte und unbekannte.
Weiterbildung, Reisen, sich selber entdecken, all das zusammen heißt: Höhen und Tiefen. Materielle, mentale oder auch emotionale. Wie lange sie in welcher Phase zubrachte, wie sie sich weiterentwickelt hat, und was ihre Zukunftspläne sind, verrät sich mir heute, bei einem Kaffee im schönen Café Kaiserfeld.
Die Folge ist ein Interview von Richard Kaan mit Josef Muchitsch, einem Vertreter der Gewerkschaft Bauholz. In diesem Gespräch werden verschiedenste Themen hinsichtlich des Arbeitsmarkts und der Arbeitswelt angesprochen. Muchitsch teilt seine Meinungen über die Beschäftigung älterer Mitarbeiter, die Rolle der beruflichen Weiterentwicklung im Laufe des Berufslebens, und die aktuellen Herausforderungen in der Arbeitswelt, wie zum Beispiel der Fachkräftemangel. Er spricht auch über das Senioritätsprinzip, die Bedeutung der Beschäftigung von Mitarbeitern über 50 für den Arbeitsmarkt und Unternehmen, sowie den Trend zur flexiblen Arbeitsgestaltung und die Potenziale einer reduzierten Arbeitswoche.
© Richard Kaan 2022
