Unternehmensgründung – Against All Odds
In dieser Episode erzählt Richard von den Hindernissen, mit denen er bei der Gründung seines Unternehmens zu kämpfen hatte, und wie er es geschafft hat, diese zu überwinden.
Viel Vergnügen!
In dieser Episode erzählt Richard von den Hindernissen, mit denen er bei der Gründung seines Unternehmens zu kämpfen hatte, und wie er es geschafft hat, diese zu überwinden.
Viel Vergnügen!
Dauer:00:06:52
Veröffentlicht am:20.06.2024
Die Folge befasst sich mit Altersdiversität in Unternehmen, insbesondere im Kontext von Magna International Europe. Es wird über die Organisationsstruktur und die Verantwortlichkeiten im Unternehmen gesprochen, sowie über Herausforderungen wie den Mangel an qualifizierten Mitarbeitern und dem demografischen Wandel. Es wird diskutiert, wie sich Beschäftigungsmöglichkeiten durch externe Faktoren verändern und wie sich dies auf die Personalbeschaffung auswirkt.
Die Folge enthält ein Gespräch zwischen Richard Kaan und Ulrike sowie Jörg, den Gründern einer Plattform namens „We’re Best Ager“. Diese Plattform zielt darauf ab, Menschen über 50 Jahre zu motivieren, weiterhin aktiv zu bleiben und ihrem Leben Sinn zu verleihen, sei es durch geistige oder körperliche Betätigung. Die Initiatorin Ulrike betont die Bedeutung, auch jenseits der offiziellen Berufstätigkeit ein sinnhaftes Leben zu führen. Sie und Jörg beschreiben die Best Ager als Personen, die gesundheitlich und geistig fit sind, voll im Leben stehen und immer noch aktiv sein möchten. Die Plattform dient als Marktplatz, um Best Ager, die Fähigkeiten anbieten oder nach Angeboten suchen, mit Unternehmen zu verbinden, die speziell für diese Altersgruppe Dienstleistungen bereitstellen. Das Gespräch berührt auch die Herausforderungen des Übergangs in den Ruhestand und wie wichtig es ist, nach der Pensionierung eine Struktur und einen Sinn im Leben zu bewahren.
In diesem Podcast interviewt Richard Kaan Martina Schröck, die Leiterin des FAB Steiermark, einen gemeinnützigen Verein, der sich mit der Qualifizierung, Beschäftigung und Betreuung arbeitssuchender Menschen befasst, um deren berufliche und öffentliche Integration zu fördern. Martina Schröck teilt ihre umfassende Erfahrung in der Sozialwirtschaft und Politik und ihre Perspektiven auf die Herausforderungen und Lösungen in der Beschäftigung älterer Arbeitssuchender. Sie betont die veränderte Haltung von Unternehmen gegenüber älteren Mitarbeitern, die fortschreitende Wichtigkeit der Generation Z am Arbeitsmarkt und die zunehmende Diskussion um Modelle wie Altersteilzeit, die den Bedürfnissen älterer Arbeitnehmer entgegenkommen. Schröck kritisiert das Senioritätsprinzip, das oft ältere Arbeitnehmer benachteiligt, und plädiert für Leistung als Grundlage der Bezahlung anstatt des Alters. Sie betont die Wichtigkeit, Vereinbarungen wie Gehaltsreduktionen für weniger Arbeitsbelastung einvernehmlich zu treffen, und hebt die verlässliche, loyale und erfahrene Natur der Zielgruppe der über 50-Jährigen hervor.
Die Folge beinhaltet eine inspirierende Erzählung von Richard Kaan, der die Geschichte von Annabelle teilt, einer über 80-jährigen Dame, die trotz ihres hohen Alters und der Tatsache, dass sie taub ist, das Lippenlesen erlernt hat. Diese Leistung vollbrachte sie nachdem ihr bewusst wurde, dass ihr Gehörverlust dauerhaft ist und sie entschied, aktiv etwas dagegen zu unternehmen. Durch ihre Geschichte vermittelt Richard Kaan die Botschaft, dass Lernen und die Fähigkeit, sich neuen Herausforderungen zu stellen, keine Frage des Alters sind. Er betont auch die Bedeutung, sich nach einem Rückschlag wieder aufzurichten und weiterzumachen, da es fast immer eine Lösung gibt.
Trauer ist etwas sehr Persönliches, sie benötigt Raum und Zeit.
Abschied, ein würdiger Abschied wiederum ist ein sozialer Akt, der mit der nötigen Nähe aber auch Distanz zu tun hat.
Und gute, professionelle Trauerredner bringen beides mit, gepaart mit großem Einfühlungsvermögen.
Barbara erzählt, wie sie sich mit Angehörigen trifft, von vielen Stunden die sie mit der Vorbereitung der Rede selber zubringt die sie dann wörtlich vorbringt, und auch, dass diese danach den Trauernden zur Verfügung gestellt werden kann.
Richard spricht über sein neuestes Buch „Beschwingt altern“, in dem er sich von den Oldtimern, im Sinne von alten Autos, hin zu den „Oldtimern“ im Sinne von älteren Menschen wendet. Er diskutiert die Potenziale und den Wert von Erfahrungen dieser Altersgruppe sowohl für die Individuen selbst als auch für Unternehmen und die gesamte Volkswirtschaft. Er betont die Notwendigkeit, dass ältere Menschen auch nach dem Eintritt in den Ruhestand aktiv bleiben, sowohl zu ihrem persönlichen Nutzen als auch zum Nutzen der Gesellschaft. Weiterhin kritisiert er die Verschwendung von Wissen und Erfahrung, die entsteht, wenn ältere Mitarbeiter nicht mehr beschäftigt werden. Kaan teilt auch Einblicke in die Unternehmenswelt, den Umgang mit Mitarbeitern und gibt einen wertvollen Rat: „Use it or lose it“.
© Richard Kaan 2022